紅花高溫材料公司組織開展班長競選活動

自湖北紅花高溫材料股份有限公司（以下簡稱紅花高溫材料公司）組織拜師活動以來，在公司內部逐步形成了實干擔當、務實進取、創先爭優的工作氛圍，涌現出了一批覺悟高、能力強、素養優、專業硬的骨干員工，為促使團隊建設、團隊能力再上新臺階，紅花高溫材料公司在9月30日組織開展“班長競選演講”活動并取得圓滿成功！

紅花高溫材料公司班長競選活動現場

公司總經理方敦平對此次班長競選活動高度重視，要求綜合辦公室安排全體干部員工參加學習同時親自組織評審團進行綜合評分，對競選做到公平公正、嚴格把關。此次評審團由紅花高溫材料公司總經理方敦平、副總經理余松鴻、財務總監汪偉、總經理助理吳建華、技術部經理吳瀚、設備部經理劉正銳組成。

此次活動中，總經理方敦平擬定了以下崗位進行競選：預制養護工段班長、氮化燒結工段班長、精細加工工段班長、制磚養護工段班長、設備制造組班長、設備維保組班長、實驗組班長 、安全員，全體員工均可參與競選。此次活動方案由綜合辦公室公布后，即在公司基層隊伍中引發熱烈反響，紛紛踴躍報名，最終共有9名員工成功當選班長。

早上8:00，參加此次班長競選演講的競選人按照順序，逐個上臺進行演講展示。“今天我競選的崗位是設備制造組班長，我的優勢是工作細致認真、指導班組成員工作必將做到身先士卒……”“我曾經在部隊當過班長，思想堅定，如果競選成功，一定會帶領班組成為一支能打勝仗的鐵軍……”大家結合自身工作經歷，從競爭優勢、自我剖析、工作經驗等多方面展開，大膽展現自我、分享自身感受并列舉了以往工作成績與未來發展規劃。

此次評審團設置了現場提問以及現場點評環節，提問結合各崗位實際要求而設置，力求從多方面考察競選選手。演講和答題環節會由評審團作出現場評分并作出相關點評，其中副總經理余松鴻在點評中指出作為班長需要提高個人的包容能力、分析問題能力、工作能力、管理能力、領導能力、思想覺悟等，同時需具備紅花高溫材料公司敢想、敢拼、敢做的精神和優秀的個人素質。競選演講結束后由評審團通過個人綜合能力、個人素質以及此次演講表現進行綜合評分，并現場公布評分結果，最終經過評審團會議討論確定入圍人選。

評審團在競選演講結束后正進行評選討論

活動最后，總經理方敦平作出總結性講話。方總指出，公司要發展壯大，產品要做好做精，靠的是人才，靠的是團隊，未來紅花高溫材料公司要優化干部隊伍建設與人才選拔培養機制，遵循“有德無才，培養使用；有才無德，限制使用；有德有才，破格重用；無德無才，堅決不用”的用人原則，每年都要對各級干部進行考核與競選，擇優上崗。方總還強調，優秀人才進入管理隊伍后，要繼續抓好培訓工作，加強學習理論知識、專業知識，提高個人素質、專業能力、管理能力與思想覺悟。紅花高溫材料公司一直以來將“技術為核心，優秀的團隊是基礎，完美的產品是畢生追求”作為信條，希望大家繼續扎實篤行，為科力生集團的未來添磚加瓦。